HR-Kompetenzen aufbauen und mit System digitalisieren
Mit derzeit 15 Filialen gehört die Unternehmensgruppe Mücke zu den erfolgreichen großen Textil- & Schuheinzelhändlern. Das breite Sortiment, bestehend aus über 500 namhaften Marken, sowie die exzellente Kundenberatung sorgen für ein Shopping Erlebnis der ganz besonderen Art. Für die Unternehmensgruppe Mücke ist ganz klar: Nur unsere Mitarbeiter bringen den besonderen Spirit an die Endkunden. Mit dem Wissen, dass die Mitarbeiter das größte Kapital sind, hat sich das Unternehmen strategische Gedanken über den gesamten HR-Bereich gemacht. „Begonnen haben wir mit Überlegungen zum Bewerbermanagement, On- und Offboarding sowie zur Einführung einer digitalen Personalakte“, erzählt Kathrin Schmidt, Geschäftsführung der Unternehmensgruppe Mücke. „Der Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung hat sich den genannten Projekten angeschlossen und ist ein logischer Schritt in unserer Digitalisierungsphase.“
Auf Empfehlung prüfte die HR-Abteilung bei der Unternehmensgruppe Mücke die SP_Data Software auf Herz und Nieren. Reflektiert, gut überdacht und nicht zuletzt aufgrund der überzeugenden Referenzen und der kompetenten Betreuung beschlossen sie, das Projekt zur Personalabrechnung gemeinsam mit der SP_Data zu starten – eine Entscheidung, über die sich die HR-Mitarbeiter bis heute freuen. Eine besondere Herausforderung dabei: Bisher wurde das Thema Lohn und Gehalt outgesourct und ein Steuerbüro kümmerte sich um alle Abläufe und Abrechnungen. „Wir hatten wenig Vorerfahrung und haben uns durch ein Seminar für Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sämtliches Wissen angeeignet“, erklärt Claudia Herbolzheimer, HR Business Partner bei der Unternehmensgruppe Mücke. Damit schaffte das Unternehmen die Basis, den Bereich von Lohn und Gehalt in die eigene Personalabteilung zu überführen. „Für mehr Wachstum, schnellere Prozesse und Effizienz haben wir HR-Kompetenzen zurück zu uns ins Haus geholt. Unsere strategische Ausrichtung zielt klar in Richtung Inhousing“, sagt Kathrin Schmidt.
Optimale Betreuung und unterstützende Software
Projektmanagement und ein strukturiertes Vorgehen bei der Softwareeinführung gehören bei SP_Data zum Standard. „Die klaren Abläufe und die persönliche Betreuung durch unseren Ansprechpartner haben uns Sicherheit gegeben. Statt nur eine Gesellschaft 'umzuziehen', stellten wir gleich das ganze Unternehmen auf die neue Personalsoftware um“, freut sich Claudia Herbolzheimer. „Wir haben gemeinsam Echtabrechnungen durchgeführt und erst als alle Funktionen ineinandergriffen und die Abrechnungen korrekt ausgespielt wurden, schlossen wir das Projekt gemeinsam ab.“ Aktuell rechnet Mücke mehr als 750 Angestellte ab. Durch Die HR-Schnittstelle von SP_Data werden die Dokumente der Personalabrechnungen in die digitale Personalakte eines anderen Anbieters übertragen. Einzellösungen verbinden sich so optimal. Auch Mitarbeiter ohne permanenten PC-Zugriff können über ihre eigene digitale Personalakte jederzeit bequem ihre Gehaltsabrechnung abrufen. Dafür können sie entspannt den PC in ihrer Mücke-Filiale nutzen.
„Die Software von SP_Data ist sehr leistungsfähig. Durch Hinweise und Fehlermeldungen können wir Einstellungen prüfen und korrigieren. Dadurch stellen wir sicher, dass all unsere Mitarbeiter korrekt abgerechnet werden“, erklärt Claudia Herbolzheimer. „Diesen Prüfmechanismus schätzen wir sehr. Außerdem ist die Funktion der Serienbriefe bei uns sehr beliebt“, ergänzt sie.