Unsere Unternehmensbereiche
Unser Consultingteam ist für die Implementierung und Optimierung der Softwarelösungen unserer Kunden verantwortlich. Zu Projektbeginn ermitteln unsere Consultants die spezifischen Anforderungen der Kunden. Anschließend erfolgt die Implementierung der Software, die Anpassung der Systeme an die individuellen Geschäftsprozesse und die Integration in bestehende IT-Strukturen.
Ein weiteres Tätigkeitsgebiet des Consultings ist die Konzeptionierung und Durchführung von produkt- und fachbezogenen Schulungen in Online- und Präsenzformaten. Dadurch können unsere Kunden ihre Softwarelösungen effektiv und effizient nutzen und ihr Fachwissen kontinuierlich aufrechterhalten.
Unser Entwicklungsteam spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung, Pflege und Verbesserung unserer Softwaresysteme. Der Schwerpunkt liegt auf der Abwicklung des gesamten Herstellungsprozesses, der termingerechten Umsetzung aller Produktanforderungen und der Sicherstellung bestmöglicher Produktqualität.
Unsere Teams bestehend aus Softwareentwicklern und Softwaretestern bearbeiten vielfältige Aufgaben, die sich in die Bereiche „Fehlerbehebung“ und „Weiterentwicklung“ unterteilen. Das regelmäßige Erlernen neuer Programmiersprachen, Frameworks und Tools ist hierbei essenziell, um die besten und effizientesten Lösungen für unsere Systeme zu erzielen.
Unser HR-Team steuert entscheidende Aktivitäten im Bereich Human Resources. Der Prozess reicht von der Personalbeschaffung bis hin zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung. Ihre Kernaufgabe ist es, eine effektive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter gefördert werden und mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben. Dadurch trägt unser Team maßgeblich zum Wachstum und zur Stabilität des Unternehmens bei.
Damit unsere internen Abläufe reibungslos funktionieren, ist unser IT-Team für die Beschaffung, Bereitstellung und Pflege der IT-Infrastruktur verantwortlich. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Steuerung unseres IT-Helpdesks zur Unterstützung der Mitarbeiter bei Störungen sowie die Aufrechterhaltung der Arbeitssicherheit und des Datenschutzes.
Unser Marketingteam hat umfassende Aufgaben, die darauf abzielen, unser Unternehmen optimal im Markt zu positionieren. Dies umfasst die Marktforschung, um Zielgruppen zu verstehen und Trends zu erkennen, sowie die Entwicklung von Marketingstrategien, die sowohl Neu- und Bestandskunden als auch potenzielle Bewerber ansprechen. Auf dieser Grundlage werden Werbekampagnen erstellt und über verschiedene Kanäle wie Print, Online und Social Media umgesetzt.
Im digitalen Marketing spielen Maßnahmen wie Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenwerbung (SEA) sowie die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Website eine entscheidende Rolle. Das Marketing arbeitet stets eng mit unseren anderen Abteilungen zusammen, um langfristige Beziehungen zu zufriedenen Kunden und Mitarbeitern aufzubauen.
Unser Outsourcing-Team begleitet Kunden umfassend, die die Entgeltabrechnung ihrer Mitarbeiter auslagern möchten. Basierend auf den individuellen Kundenbedürfnissen wird der ausgelagerte Payroll-Prozess abgestimmt und mithilfe der SP_Data Softwarelösungen umgesetzt.
Auch Kunden, die ihre Entgeltabrechnung eigenständig mit der SP_Data Software durchführen, erhalten bei Ausfällen in der Personalabteilung Unterstützung von unserem Outsourcing-Team. So stellen wir sicher, dass die Mitarbeiter unserer Kunden ihr monatliches Entgelt zuverlässig und pünktlich erhalten.
Unser Product-Owner-Team ist verantwortlich für die Weiterentwicklung unserer Produkte. Sie entscheiden, welche Funktionalitäten zu welchem Zeitpunkt umgesetzt werden, und sorgen dafür, dass unsere Softwarelösungen zukunftsfähig bleiben. Eine zentrale Aufgabe der Product Owner ist die Analyse und Beobachtung des Marktes sowie die Aufnahme neuer Produktanforderungen unserer Anwender.
Obwohl sie Fachexperten für das Produkt sind, das sie verantworten, werden sie von unseren Product Specialists unterstützt. Sie befassen sich überwiegend mit der Erstellung von Konzepten zu fachspezifischen Themen. Ob neue gesetzliche Anforderungen, Programmerweiterungen und -optimierungen oder die Klärung besonderer fachlicher Fragen innerhalb des Ticketprozesses – die Product Specialists leisten mit ihrem Fachwissen einen wichtigen Beitrag zur korrekten Umsetzung der Produktanforderungen in der Software.
Unser Supportteam ist der erste Ansprechpartner unserer Kunden und unterstützt sie im laufenden Betrieb bei der Nutzung der Softwarelösungen. Von der Beantwortung fachlicher und technischer Fragen bis hin zur Lösung auftretender Probleme steht unser Supportteam den Kunden zur Seite.
Mithilfe von Leitfäden, Workarounds und ihrem Fachwissen stellen unsere Kollegen im Support sicher, dass die Anliegen der Kunden effizient bearbeitet werden. Werden technische Grenzen in der Bearbeitung erreicht, geben unsere Kollegen die Anliegen nach erfolgter Analyse und Aufbereitung an die Entwicklung weiter.
Unser Vertriebsteam ist verantwortlich für die Lead-Generierung und die langfristige Kundenbindung. Es gibt zwei Bereiche: Unser Projektvertrieb ermittelt die Wünsche und Bedürfnisse der Interessenten und erstellt maßgeschneiderte Angebote. Der Bestandskundenvertrieb betreut unsere langjährigen Kunden und generiert Up- und Crossselling-Projekte. Wichtige Bestandteile des Vertriebsprozesses sind Abstimmungen des geforderten Leistungsumfangs per Videocall und vor Ort mit den Interessenten, sowie die kompetente Präsentation unserer Softwarelösungen. Dabei arbeiten sie im Pre-Sales eng mit unseren Kollegen aus dem Consulting zusammen.
Unser Verwaltungsteam übernimmt zentrale Aufgaben. Intern ist sie für das Rechnungswesen und die Finanzbuchhaltung zuständig, extern ist sie über unseren Service Desk die erste Anlaufstelle für unsere Kunden. Viele Supportanfragen werden direkt von der Verwaltung bearbeitet, andernfalls stellt sie den Kontakt zu der jeweiligen Abteilung her. Die Verwaltung erstellt Rechnungen basierend auf Softwareabonnementverträgen und erbrachten Consulting- und Supportleistungen. Weiterhin überwacht sie Zahlungseingänge und fordert ausstehende Zahlungen rechtzeitig ein.
Häufige Fragen
Da die Tätigkeitsfelder in den einzelnen Organisationseinheiten vielfältig sind, gibt es dort unterschiedliche Stellenprofile, die das gesamte Aufgabenspektrum des jeweiligen Bereichs abbilden. Im Folgenden findest du eine Auflistung unserer Stellenprofile in den oben aufgeführten Bereichen:
- Full-Stack-Entwickler und fachliche sowie technische Softwaretester
- Supporter in den Bereichen Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft und Technik
- Consultants und Seminarreferenten in den Bereichen Personalabrechnung und Personalzeitwirtschaft
- Consultants und Entgeltabrechner für Outsourcing-Kunden
- Vertriebsbeauftragte im Neukunden und im Bestandskundenbereich
- Verwaltungsmitarbeiter mit den Schwerpunkten Büromanagement sowie Rechnungswesen und Mitarbeiter im Service Desk
- Marketingmitarbeiter in den Bereichen Content Marketing, Social Selling und Analytics- und Kampagenmanagement
- HR-Referenten und IT-Administratoren
- Product Owner und Product Specialists in den Bereichen Personalabrechnung und Personalzeitwirtschaft
Damit wir deine Bewerbung im Auswahlverfahren berücksichtigen können, benötigen wir im ersten Schritt eine Kurzbewerbung. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben sowie ein Lebenslauf. Wenn du uns mit deiner Kurzbewerbung überzeugen konntest, wirst du von uns kontaktiert und gebeten, Nachweise über einschlägige Berufserfahrung und Qualifikationen nachzureichen. Das sind z.B. Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen oder Zertifikate, die Auskunft über deine Eignung für die Position geben. Hier lautet die Devise „so viel wie nötig, so wenig wie möglich“. Wähle deshalb Nachweise, die inhaltlich gut zu der ausgeschriebenen Stelle passen.
Wenn dein Profil gut zu mehreren Stellen passt und du grundsätzlich offen für diese Positionen bist, ist eine Mehrfachbewerbung kein Problem. Dabei solltest du aber beachten, dass du in deiner Bewerbung auch begründen sollst, weshalb du für beide Positionen geeignet bist. Das gelingt einfacher, wenn die Stellenprofile nicht völlig unterschiedlich sind. Ist das nicht der Fall, dann solltest du in jedem Fall zwei individuelle Anschreiben formulieren, in denen du deine Eignung für die spezifische Stelle plausibel begründest. Vergiss nicht zu erwähnen, dass du dich auf eine andere Stelle im Unternehmen beworben hast.
Bei Quereinsteigern kommt es nicht auf eine Qualifikation in einem bestimmten Bereich an, sondern auf Kompetenzen und Erfahrungen, die man aus einem beruflich fremden Tätigkeitsfeld mitbringt und in einen neuen Bereich einbringen möchte.
Sofern du eine andere Qualifikation hast als in der Stellenausschreibung gefordert, solltest du bei der Vorbereitung deiner Bewerbung darauf achten, dass es aus deinen Unterlagen erkennbar ist, weshalb du für die Stelle geeignet bist und wie du deine vorhandenen Fähigkeiten und Know How in unserer Branche einsetzen kannst.
Neben der Grundausstattung an Arbeitsmitteln erhältst du in den ersten Tagen eine umfassende Einführung, in der du das Unternehmen besser kennenlernen kannst und auch eine schnelle Orientierung für den beruflichen Alltag bei uns bekommst. Hierzu zählen ein Firmenrundgang, Produkt- und Abteilungspräsentationen sowie Kurzschulungen zu den Tools, die wir in der täglichen Arbeit nutzen, aber auch die Gespräche mit den Kollegen an der Kaffeemaschine oder in den Pausen, die dir einen Einblick gewähren in die Firmenkultur.
Die fachliche Einarbeitung verläuft sehr individuell und wird in jedem Bereich anders gestaltet, denn die Erfahrung und Qualifikationen, die jeder mitbringt, sind unterschiedlich. Von Anfang an wirst du als neuer Kollege an die Praxis herangeführt und dir wird im Laufe der Zeit mehr Verantwortung übertragen. Du kannst dich aber darauf verlassen, dass dir bei Fragen immer Kollegen mit Tat und Rat zur Seite stehen.
Nein, bei der SP_Data gibt es keinen vorgegebenen Dresscode. Business-Kleidung, wie Anzüge und Krawatte, wirst du bei uns im Alltag kaum sehen. Natürlich gibt es immer wieder Anlässe, zu denen man sich besonders schick macht, z.B. bei Firmenfeiern mit Gästen, Messen oder Kundenbesuchen. Denn schließlich präsentieren wir mit unserem Auftreten die SP_Data und daher ist ein gepflegtes Erscheinungsbild wichtig.
Welche Kleidung du im Büroalltag trägst, ist dir selbst überlassen. Wichtig ist nur, dass sie für den beruflichen Kontext angemessen ist. Du würdest bestimmt beim Sport oder beim Sonnen am Strand keine Businessschuhe und keinen Anzug tragen. :)