Die Nutzung von sozialen Netzwerken ist heutzutage allgegenwärtig, nicht nur im Privatleben. Kein Wunder also, dass der Umgang von abhängig Beschäftigten mit Social Media in Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit immer wieder zu Problemen führt – bis hin zur Kündigung. Welche Regeln müssen beachtet werden, damit es nicht so weit kommt?
