Das Arbeitsgericht Essen entschied, dass Mitarbeiter in Elternzeit Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie haben. Der Ausschluss dieser Mitarbeiter wurde als Verstoß gegen den Gleichheitssatz des Grundgesetzes gewertet. Unternehmen müssen daher Sonderzahlungen gerecht und transparent gestalten.
