Minijob-Grenze: Wie berechnet sich der Verdienst?

Zu Beginn einer Beschäftigung musst du beurteilen, welche Einnahmen im maßgeblichen Zeitraum mit hinreichender Sicherheit zu erwarten sind. Dazu gehören auch tarifvertraglich oder durch Betriebsvereinbarung festgelegte Sonderzahlungen.

Anders sieht es bei einem freiwilligen Bonus aus, der vom Geschäftsergebnis abhängt und zunächst nicht sicher zu erwarten ist. Solche Einnahmen werden erst bei ihrer tatsächlichen Zahlung und der dann erforderlichen Prüfung berücksichtigt.

Das gilt auch für ungeplante zusätzliche Arbeitsstunden. Werden Mehrarbeitsvergütungen dagegen regelmäßig erwartet, gehören sie bereits in die ursprüngliche Prognose.

Nicht jede Arbeitgeberleistung erhöht den maßgeblichen Verdienst im Minijob:

Steuerfreie Einnahmen, die nach der Sozialversicherungsentgeltverordnung nicht zum Arbeitsentgelt gehören, bleiben grundsätzlich unberücksichtigt. Dazu können beispielsweise steuerfreie Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gehören. Auch bestimmte steuerfreie Arbeitgeberleistungen können zusätzlich gewährt werden.

Voraussetzung ist immer, dass die jeweiligen gesetzlichen Anforderungen tatsächlich erfüllt sind. Ein pauschal als Nachtzuschlag bezeichneter Entgeltbestandteil ist deshalb nicht automatisch anrechnungsfrei.

Ein Überschreiten ist in bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres möglich, wenn es nicht vorhersehbar war. In diesen Monaten darf das Entgelt höchstens das Doppelte der monatlichen Grenze betragen. Ein typisches Beispiel ist die kurzfristige Vertretung eines erkrankten Kollegen. Regelmäßig wiederkehrende saisonale Mehrarbeit gilt hingeben nicht als unvorhersehbar.