Die Digitalisierung und Automatisierung der Payroll erfordert eine Neuausrichtung der Rolle der Fachkraft für Entgeltabrechnung. Zukünftig wird er weniger operative Lohnabrechnungen durchführen und stattdessen verstärkt als Berater, Prozessmanager und Spezialist für automatisierte Payroll-Systeme agieren.
