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08.03.2016

Digitale Transformation im HR


Digitale Transformation durch Outsourcing?

Für uns alle sind die Ergebnisse der Umwälzung der Arbeitswelt und der Gesellschaft durch Digitalisierung noch nicht vorhersehbar. Strukturen und Ordnungen werden sich in allen Bereichen ändern, doch welcher Ansatz ist der beste für HR?

Outsourcing der Entgeltabrechnung kann eine Lösung sein, um bestimmte HR-Prozesse zu verschlanken und die Digitalisierung durch Zeitersparnis und die Konzentration der eigenen Mitarbeiterressourcen auf HR-Kernprozesse herbeizuführen. 

Die Auslagerung der Entgeltabrechnung kann ungeahnte Ressourcen in Ihrem Unternehmen freisetzen, wenn der Outsourcing-Partner mit größter Sorgfalt ausgewählt wird.

Stellen Sie bei der Suche folgende Fragen:

  • Befindet sich der Sitz des Dienstleisters in Deutschland?
  • Ist der Dienstleister täglich erreichbar?
  • Sind feste Ansprechpartner beim Dienstleister für mich zuständig?
  • Wie schnell können Zusatzinformationen, die sich aus dem Tagesgeschäft ergeben, abgefragt werden?
  • Welche zusätzlichen Serviceleistungen kann ich im administrativen Bereich erwarten (Prüfung von Fristen, Terminen, etc.)?
  • Wie wird die Qualitätssicherung durchgeführt?
  • Welche Prozesse zur Automatisierung in Richtung Controlling, Finanzbuchhaltung, HR stehen zur Verfügung?

Wenn Outsourcing und Digitalisierung von Service-Prozessen im Personalbereich kombiniert werden, können sich Personalfachkräfte in Zukunft noch mehr mit der Akquise, der Auswahl und Weiterentwicklung der Leistungsträger in ihrem Unternehmen beschäftigen.

Grafik Digitale Transformation HR

Der SP_Data-Abrechnungsservice ist die Lösung für das Outsourcing Ihrer Entgeltabrechnung. Wir beraten Sie gern!


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