Mit Kurzarbeitergeld durch die Corona-Krise

Ja. Für Arbeitsausfälle, die durch das Coronavirus verursacht werden, besteht ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Ihr Ansprechpartner für alle Fragen ist die Bundesagentur für Arbeit. Die Agentur für Arbeit erklärt auch in einem Video, wie ein Antrag abläuft. Voraussetzung für die Einführung von Kurzarbeit ist, dass der Betriebsrat zustimmt.

Als Arbeitgeber müssen Sie die Details des Kurzarbeitergelds mit der Agentur für Arbeit klären. Dies ist auch online möglich.

Für betroffene Mitarbeiter muss der Arbeitgeber den Lohn 6 Wochen weiter zahlen. Für den Arbeitgeber greift dann § 56 Infektionsschutzgesetz. Der besagt, dass dem Arbeitgeber die ausgezahlten Beträge von der zuständigen Behörde erstattet werden. Nach den 6 Wochen erhält der Mitarbeiter Krankengeld von der Krankenkasse.

Ist ein Mitarbeiter wegen Corona krankgeschrieben, gilt die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitgeber müssen für maximal sechs Wochen den Lohn weiter zahlen. Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter mindestens 4 Wochen beim Arbeitgeber beschäftigt war. Nach den 6 Wochen übernimmt in der Regel die Krankenkasse.
Wenn der Mitarbeiter aber aufgrund einer Quarantäne-Anordnung nicht arbeiten kann, gibt es stattdessen eine Entschädigungszahlung vom Staat. Das Infektionsschutzgesetz legt fest, dass das zuständige Gesundheitsamt diese Zahlungen übernimmt.

Teilzeitbeschäftigte haben die Möglichkeit, Kurzarbeitergeld zu erhalten, das gilt auch für mitarbeitende Familienangehörige. Nach der neuen Regelung haben auch Zeitarbeiter Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Für Mitarbeiter im Mutterschutz gelten besondere Regelungen.

Keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben geringfügig Beschäftigte, Rentner, Bezieher von Krankengeld und auch Auszubildende – es sei denn, sie beenden ihre Ausbildung während der Kurzarbeit und werden vom Betrieb übernommen.