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Strategisches Talentmanagement

Mit dem SP_Data Talentmanagement verfügen Sie über einen strategischen Ansatz zur Sicherung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

TALENT­MANAGEMENT

Kennen Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter? Das SP_Data HRM Talentmanagement zeigt vorhandene Skills und Potenziale übersichtlich auf. So können Sie das Human Capital des Unternehmens effektiv nutzen und gezielt weiterentwickeln.

Entdecken und nutzen Sie High-Potentials und Talente in Ihrem Unternehmen! Das SP_Data HRM Skill- und Kompetenzmanagement ist das richtige Werkzeug, um kompetente und qualifizierte Mitarbeiter aufzuspüren und zu fördern.

IHRE VORTEILE

  • Talente, Qualifikationen und Kompetenzen einfach auffinden und effizient entwickeln
  • Kompetenzprofile, Analysen und Soll-Ist-Vergleiche erleichtern das Skill Management
  • Übersichtliche Auswertungen und Reports
HRM Grafik SP_Data

Kompetenzen

Mit dem SP_Data HRM Kompetenzmanagement können Sie Mitarbeiterkompetenzen aufspüren, einsetzen und entwickeln. Features wie Kompetenzprofile, Einschätzungen und Soll-Ist-Vergleiche unterstützen Sie effizient dabei.

Die Fähigkeiten, Qualifikationen und Bewertungssysteme sind frei im System definierbar. Aktuelle Reports und Analysen der Kompetenzen sind jederzeit verfügbar. So erhalten Sie nützliche Werkzeuge für Personalplanung und Controlling.

SP_Data HR Talentmanagement Kompetenzen
Kompetenzportfolio

Skillsuche

SP_Data Talentmanagement Matching
Matchingsuche

Finden Sie auf Knopfdruck Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten, etwa B-Führerschein und verhandlungssicheren Englisch-Kenntnissen. Sie erreichen mehr Qualität und weniger Aufwand bei der internen Suche nach qualifizierten Mitarbeitern.

Mit der Skillsuche stellen Sie Projektteams mit den notwendigen Kompetenzen und Qualifikationen zusammen. Oder Sie erstellen damit eine Nachfolgeplanung und machen diese für das Management im Organigramm transparent. Eine kombinierte Suche nach beliebigen Skills ist möglich.

Einschätzungen

Einschätzungen und Soll-Ist-Vergleiche unterstützen Sie bei der Entwicklung von Talenten. So lassen sich Kompetenzen gezielt aufdecken und ausbauen. Vergleichen Sie die Selbst- und Fremdeinschätzung der Mitarbeiter. Leiten Sie Bildungsbedarfe ab und decken diese mit Hilfe des Online-Kursbuchs im Modul Bildungsmanagement.

Soll-Ist-Vergleiche

SP_Data Talentmanagement Soll-Ist-Vergleich
Soll-Ist Vergleich

Für den Vergleich zwischen den Soll-Kompetenzen und dem Ist-Status des Mitarbeiters steht ein grafisches Tool zur Verfügung. Die Ausprägungen der Kompetenzen werden übersichtlich dargestellt, Abweichungen werden farblich markiert.

Kompetenzprofile, Ergebnisse aus Analysen und Soll-Ist-Vergleiche lassen sich einfach per Klick in Excel exportieren. Auch Suchergebnisse mit Reports und Auswertungen können kombiniert werden.

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