Vorteile auf einen Blick
- Automatische Schnittstelle zu HDI/Gerling
- Anschubfinanzierung durch Arbeitgeber
- Gehaltsumwandlung durch Arbeitnehmer
- Meldewesen
- Lohnarten-Pool
- Pflege der Vertragstypen
- Nutzung der Ressourcenverwaltung
Altersvorsorge im Gastgewerbe – Die hogarente im Überblick
Hintergrund: Der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband (DEHOGA) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) haben gemeinschaftlich eine tarifliche Lösung zur Altersvorsorge im Gastgewerbe entwickelt, die für die Arbeitnehmer eine Ergänzung zur späteren gesetzlichen Rente darstellt: die hogarente.
Bei der hogarente werden die staatlichen Fördermöglichkeiten genutzt. Die Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge hogarente erfolgt über die HDI-Gerling Pensionskasse AG oder Hamburg-Mannheimer Pensionskasse. Im HOGA-Modul werden die erforderlichen Funktionalitäten zur automatischen Übermittlung der betrieblichen Altersvorsorge hogarente bereitgestellt.
Effiziente Verwaltung der hogarente mit dem HOGA-Lohnarten-Pool
Mit dem „HOGA-Lohnarten-Pool“ werden alle zu berücksichtigenden Lohnarten für den Arbeitgeberzuschuss, die Gehaltsumwandlung und den Netto-Einbehalt automatisch eingefügt. Innerhalb der „Ressourcenverwaltung“ stehen grundlegende Steuerungen für die HOGA-Anschubfinanzierung und die hogarente zur Verfügung. Im Personalstamm werden die Vertragsdaten gepflegt. Da der Personalstamm auf die Ressourcenverwaltung zugreift, werden hier der HOGA-Anschub und die hogarente ausgewählt und im Beitragsfeld gepflegt. In der HOGA-Schnittstelle stehen die Daten für die Meldung an HDI/Gerling auf Knopfdruck bereit.