Bewerbermanagement

Bewerbermanagement

Alle Aufgaben in einem System erledigen, abteilungsübergreifende Workflows generieren und gesetzlich abgesichert sein – in der heutigen Recruiting-Welt leisten Bewerbermanagementsysteme jede Menge. Unterstützen auch Sie Ihre Personalbeschaffung durch ein professionelles Bewerbermanagement.

Freuen Sie sich auf schnelles und komfortables E-Recruiting. Mit einem modernen Bewerbermanagement steigern Sie nicht nur Ihre Arbeitgeberattraktivität, Sie finden auch zielgerichteter die passenden Kandidaten.

Ihre Vorteile

  • Alle Stellenausschreibungen und Bewerberdaten in einem System
  • Definierbare Workflows automatisieren Ihre Bewerbungsprozesse
  • Anbindung an die führenden Jobportale im Internet
  • Integrierte Jobbörse mit definierbaren Layouts
  • Frei definierbare Online-Bewerbungsformulare
  • Alle Aufgaben, Termine, Notizen und Gesprächsprotokolle im Zugriff
  • Automatisierbare Kommunikation mit definierbaren Vorlagen
  • Recruiting Cockpit: Alle Stellenausschreibungen, Bewerber und Kosten im Überblick

Bewerbermanagement mit SP_Data:

Ein System, alle Infos

Bewerber-Infos auf einen Blick

Kommunikation über Abteilungen hinweg und Bewerber-Infos auf einen Blick. Das System hält alle Bewerbungsprozesse nach. Sie können von der Stellenanzeige bis zu Aufgaben, Terminen, Notizen und Gesprächsprotokollen zentral auf alle Daten (digitale Bewerberakte) und Dokumente zugreifen. Auch ein Reporting steht bereit. 

Möchten Sie Bewerber und alle Verantwortlichen zu einem Vorstellungstermin einladen? Dank Outlook-Integration ist es kinderleicht einen gemeinsamen Termin zu finden. Erstellen Sie Interview-Leitfäden für das Vorstellungsgespräch und leiten diese an die Prozessbeteiligten weiter.

Feste Workflows, trotzdem individuell

Automatisierte Prozesse frei festlegen

Definierbare Workflows vereinfachen Ihnen Ihre Kommunikation und Zusammenarbeit mit Bewerbern und intern wie extern Beteiligten. Mit Vorlagen für DSGVO, für E-Mails und Briefe automatisieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse. Damit können Sie z. B. einen Genehmigungsprozess für eine Stellenbedarfsmeldung festlegen oder automatisierte Absagen an alle Bewerber versenden, die Ihre Mindestanforderungen nicht erfüllen – auf Wunsch mit einer einstellbaren Zeitverzögerung. Der gesamte Schriftverkehr wird in der Bewerberakte abgelegt und allen berechtigten Prozessbeteiligten zugänglich gemacht. 

Ein Klick, alle Jobportale bedient 

Stellenausschreibungen einfach und übersichtlich managen

Ihre Stellen veröffentlichen Sie mit einem Klick auf Ihrer Jobbörse, in Printmedien und in den führenden Jobportalen. Social-Media-Plattformen wie XING, Facebook und LinkedIn lassen sich problemlos integrieren. Ihr Layout für die Jobbörse und Ihre Online-Bewerbungsformulare gestalten Sie ganz nach Ihren Wünschen.

Reporting

Auswerten und Prozesse optimieren

Und was ist das Beste? Neben der enormen Arbeitserleichterung und Prozessoptimierung, können Sie nun Ihre Recruiting-Aktivitäten auswerten. Im Recruiting Cockpit finden Sie alle Jobs, Bewerber und Kosten im Überblick. Melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Angebot. In uns finden Sie einen Partner, der mit Leidenschaft bei der Sache ist.

Sie haben Fragen oder möchten
das Bewerbermanagement in Aktion sehen?

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